ASMPT 維護並尊重人權。我們的行為準則支持我們對人權的承諾。
沒有歧視和騷擾
ASMPT 禁止因性別、種族、年齡、宗教、國籍、婚姻狀況、殘疾和/或其他方面而歧視任何人。上述內容也不構成招聘、薪酬調整、晉升前景和員工福利決策所依據的標準。
人道待遇
員工是我們的資產,他們受到尊重和尊嚴的對待。 ASMPT 不能容忍任何強迫勞動。所有就業都是自願的。不允許奴役或販賣人口。不得虐待或不人道地對待任何人員。在任何情況下都不允許以任何形式進行騷擾、暴力、虐待或剝削。員工有權享有的所有福利和福利均應得到保障。
童工和少年勞工
ASMPT 不聘用任何低於當地法律法規規定的最低年齡要求或完成義務教育年齡的人員。
ASMPT 仍然致力於為我們的員工創造一個安全和健康的工作環境。
健康和安全
我們努力將任何潛在的安全隱患降到最低。採用適當的設計、工程控制和行政控制等實踐來消除和隔離危害。應酌情向相關員工提供個人防護設備和適當的行政控制措施,例如安全工作程序。
我們還識別、評估和控制員工面臨的體力要求高的任務的危害,包括手動材料搬運、舉重、長時間站立和高度重複或強力的裝配任務。
ASMPT 認為乾淨的工作環境有助於提高員工的工作效率。因此,我們通過定期清潔辦公室、日常清潔公共和公共區域以及提供清潔飲用水等做法,努力在工作場所保持高水平的衛生。
應急準備
ASMPT 定期識別和評估潛在的緊急情況和事件。為了盡量減少這種情況的影響,實施了應急計劃和響應程序。這些措施包括緊急報告、員工通知和疏散程序、應急演習和災難恢復計劃等措施。
可記錄的傷害率降低
我們對安全的承諾從我們的產品工程到製造過程都得到嚴格遵守,並延伸到操作員培訓、現場支持和指導我們工作方式的工作場所文化。
我們不斷努力建立世界級的安全標準。我們的目標是實現可記錄傷害率同比下降 20%。
作為組裝和包裝設備領域的主導者,ASMPT 能夠吸引優秀的人才和資源。為了留住和激勵他們,我們組織了許多工作場所健康計劃,以保障他們的福祉。這些活動包括但不限於家庭日、健康檢查日、健康食品日、鍛煉日以及禁煙活動。
由於繼續教育和技能提升是專業發展的重要方面,我們向員工提供教育補貼並資助他們修讀兼讀制學位課程。例如,自 2002 年起,我們與深圳當地的一家技術學院聯合為我們的員工舉辦大專文憑課程。
在娛樂和健身方面,我們通過體育俱樂部和興趣小組組織了徒步旅行、足球、籃球、跆拳道、瑜伽、詠春武術、尤克里裡等體育和社交活動。這是對年度運動會和嘉年華的補充。
作為我們社區承諾的一部分,我們定期參與社區工作並組織各種外展活動。例如,香港辦事處的職員安排義工參觀精神病康復者和嚴重精神障礙學生的庇護工場。他們還參加了聯合國兒童基金會慈善跑,參與人數逐年增加,以支持聯合國兒童基金會的艾滋病毒/艾滋病預防工作。自2012年起,他們一直與新生精神康復協會合作舉辦聖誕特賣活動,幫助精神病康復者融入社會。
自 2012 年以來,我們因在社會責任方面的傑出成就,榮獲“十八區關愛雇主”獎。
ASMPT 自 2012 年起獲香港社會服務聯會授予「商界展關懷」標誌,以表揚我們對社區、員工和環境的關懷。該獎項旨在表彰表現出良好企業公民意識的公司。